Responsable Recherche (H/F)

Mission
Au sein de la division Recherche et Développement, reportant au Directeur R&D, le Responsable Recherche encadre les activités de l’unité du service de Recherche.

En travaillant en étroite collaboration avec le reste des départements concernés, il développe de nouvelles approches afin d’améliorer les performances de fiabilité, la finesse et l’esthétique des futurs produits. Il propose des orientations stratégiques et initie des projets en adéquation avec les axes de recherche et de développement de la Division.

En soutien au Développement, il approfondit les points critiques de certains projets de développement des nouveaux produits (recherche en amont).

Responsabilités

• Piloter les équipes de construction, de matériaux et de simulation numérique.

• Créer un environnement propice à l’innovation, stimuler la co-création au sein de ses équipes et soumettre les idées à la direction R&D.

• En collaboration avec le service Développement et la division Méthode, proposer et piloter des axes de recherche et d’innovation visant à améliorer les performances de nos produits.

• En support du Développement, approfondir les points critiques de projets de développement de nouveaux produits.

• Contribuer à la définition des axes stratégiques de la division.

• Développer un réseau de partenaires académiques et industriels.

• Coordonner la planification des projets de ses équipes en garantissant la pertinence des choix stratégiques.

• S’assurer que les développements font l’objet de protections pertinentes permettant la liberté d’exploitation des futurs produits.

• Assurer le support technique et scientifique à la production.

• Gérer son équipe et favoriser les évolutions professionnelles en termes de formation, et de mobilité fonctionnelle, en étroite collaboration avec les Ressources Humaines.

• Favoriser la collaboration et la communication transverse et veiller au partage des connaissances entre les services et les divisions.

• Dans un objectif d’amélioration continue, être force de proposition pour des améliorations méthodologiques (normes, outils, processus) et pour optimiser les délais et la qualité des développements.

Profil recherché

• Ingénieur HES ou EPF en microtechnique, mécanique, physique ou matériaux.

• 10 à 15 années d’expérience professionnelle dans la conception ou l’amélioration de produits horlogers dont 5 années en tant que manager de personnes avec un haut degré de spécialité.

• Expérience avérée en leadership et management d’équipes larges.

• Solide expérience dans la gestion de projets internes et externes.

• Expérience confirmée dans la gestion de travaux en collaboration avec des partenaires externes : instituts de recherche, universités.

• Capacité à travailler de façon transversale et matricielle avec l’utilisation de méthodologies favorisant l’innovation.

• Connaissances d'un outil ERP (idéalement SAP), et bonne maîtrise des outils bureautiques.

• Excellente capacité d’organisation, de gestion des équipes pluridisciplinaires et de priorisation des tâches.

• Gérer la complexité, l’incertitude et l’ambiguïté.

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).