Responsable R&D

Responsable Recherche & Développement (H/F)

Poste rattaché au Directeur Technique – Équipe de 30 personnes

 Basé dans le canton de Genève

Contexte

Dans le cadre d’un environnement industriel de haute précision, reconnu pour la qualité et la technicité de ses produits, nous recherchons un(e) Responsable R&D expérimenté(e).

 La fonction s’inscrit dans une dynamique d’excellence et d’innovation continue, au service du développement de produits mécaniques à forte valeur technologique et esthétique.

Mission

À la tête du département Recherche & Développement, vous définissez et pilotez la stratégie R&D de l’entreprise.

 Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée d’ingénieurs, de chefs de projet et de spécialistes, tout en assurant la coordination entre les activités de recherche amont, de conception et de développement industriel.

Votre rôle consiste à stimuler l’innovation, à structurer les processus et à garantir la réussite des programmes de développement dans le respect des objectifs de qualité, de délais et de performance technique.

Responsabilités principales

• Élaborer et déployer la stratégie R&D en lien avec la direction technique et les besoins produits de l’entreprise.
• Superviser les activités de recherche, de conception et de développement des nouveaux mouvements et habillages.
• Piloter la planification, la coordination et la priorisation des projets, depuis la phase d’étude jusqu’à l’industrialisation.
• Encourager la créativité, la co-innovation et la transversalité entre les équipes techniques, création, production et qualité.
• Garantir la maîtrise des processus, la rigueur documentaire et le respect des standards techniques et réglementaires.
• Assurer la veille technologique et la protection de la propriété intellectuelle.
• Accompagner le développement des compétences, animer les talents et promouvoir une culture de collaboration et d’excellence.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur HES ou EPF en microtechnique, mécanique ou discipline apparentée.
• Expérience de 10 à 15 ans dans le développement ou l’amélioration de produits techniques, dont au minimum 5 ans en management d’équipes.
• Excellente maîtrise des outils de conception et de gestion technique (ERP, PLM, outils de modélisation).
• Expérience confirmée en gestion de projets complexes et en coordination pluridisciplinaire.
• Leadership reconnu, sens stratégique et orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à gérer la complexité et à inspirer la collaboration.
• Maîtrise du français, bon niveau d’anglais (oral et écrit).
• Une expérience préalable dans les activités horlogères serait un véritable atout pour ce poste.