Responsable Développement (H/F)

Mission
Au sein de la division Recherche et Développement, reportant au Directeur R&D, le Responsable encadre les activités du service Développement.

En travaillant en étroite collaboration avec le reste des départements concernés, il est en charge du développement des nouveaux mouvements et habillements, selon le portefeuille des nouveaux produits. Il propose des orientations stratégiques et des projets de développement en adéquation avec les besoins commerciaux de l’entreprise.

En collaboration avec ses équipes, il identifie les problématiques critiques des futurs projets et au besoin s’appuie sur les équipes de Recherche.

Il encourage une dynamique de travail collaborative et transversale, tout en valorisant et structurant le savoir-faire acquis. Enfin, il veille à l'application des connaissances des normes, des bons principes, ainsi que celles issues de la Recherche afin d’enrichir et d’optimiser les développements futurs.

Responsabilités

• Piloter les équipes constructeurs mouvement et constructeurs habillement.

• Créer un environnement propice à l’innovation, à la co-création et à la proposition de nouveaux développements, en soumettant les idées à la direction R&D.

• Participer à la définition des nouveaux produits en collaboration avec les divisions Commerciales et Création.

• Évaluer la pertinence des concepts proposés, les faire mûrir et sélectionner les projets les plus viables.

• Contribuer à la définition des axes stratégiques de la division.

• Garantir la rédaction rigoureuse des cahiers des charges techniques en cohérence avec les exigences marketing.

• S’assurer que le planning du Programme de Développement Mouvements et Montre est aligné avec les besoins commerciaux et les délais de développement et d’industrialisation.

• Participer activement à la veille technologique et veiller à ce que les développements respectent les droits de propriété intellectuelle des tiers.

• S’assurer que les développements font l’objet de protections pertinentes permettant la liberté d’exploitation des futurs produits.

• Coordonner la planification des projets de ses équipes en garantissant la pertinence des choix stratégiques, et en veillant au respect des jalons pour atteindre des objectifs fixés.

• Développer et optimiser les outils, méthodologies et processus pour améliorer la qualité et l’efficacité des développements.

• Gérer son équipe et favoriser les évolutions professionnelles en termes de formation, et de mobilité fonctionnelle, en étroite collaboration avec les Ressources Humaines.

• Favoriser la collaboration et la communication transverse et veiller au partage des connaissances entre les services et les divisions.

Profil recherché

• Ingénieur HES en conception horlogère ou EPF en microtechnique, mécanique.

• 10 à 15 années d’expérience professionnelle dans la conception ou l’amélioration de produits horlogers dont 5 années en tant que manager de personnes avec un haut degré de spécialité.

• Solide expérience des outils de conception horlogère et de sa méthodologie.

• Autonomie dans la prise de décision, en accord avec les règles d’entreprise, dans son périmètre de responsabilité.

• Compétences solides en gestion de projets, planification et coordination.

• Connaissances d'un outil ERP (idéalement SAP), PLM et outils bureautiques.

• Grand sens de l’organisation, de la gestion des équipes et des priorités.

• Communication efficace, coopération.

• Gérer la complexité, l’incertitude et être orienté client.

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).